Μίλησε με έναν από τους εξειδικευμένους συμβούλους μας και επίλεξε να σπουδάσεις σε μία από τις 94 ειδικότητες του ΙΕΚ ΑΚΜΗ.
Καλέστε τώρα στα τηλέφωνα επικοινωνίας του ΙΕΚ ΑΚΜΗ ή στείλτε μας μήνυμα με το τηλέφωνό και το όνομά σας και ειδικός σύμβουλος θα επικοινωνήσει μαζί σας το συντομότερο δυνατό.
Ένα πολύ ωραίο άρθρο που περιγράφει ποιά χαρακτηριστικά προσελκύουν το επαγγελματικό ενδιαφέρον για συνεργασία σε έναν β.φυσικοθεραπευτή:
Και στο fb:
https://www.facebook.com/EmploymentPartnersGroup
Ένα πολύ ενδιαφέρον άρθρο για την αντιμετώπιση της χαλάρωσης των μυών του πυελικού εδάφους!
Παρουσίαση επιστημονικής εργασίας από το Τμήμα Πληροφορικής του Μητροπολιτικού Κολλεγίου στο Διεθνές Συνέδριο Ασφάλειας Πληροφορικής στο ΜΙΤ των Η.Π.Α.
Οι επιτυχίες δεν σταματούν στο Μητροπολιτικό Κολλέγιο!
Βρισκόμαστε στην ευχάριστη θέση να σας ανακοινώσουμε ότι η από κοινού επιστημονική εργασία στο τομέα της Ηλεκτρονικής Εγληματολογίας του απόφοιτου του Προγράμματος του Τμήματος BSc Computer Networks Παναγιώτη Δημοτίκαλη και του Υπευθύνου του Τμήματος Πληροφορικής Μουχταρόπουλου Αντώνη έγινε δεκτή προς δημοσίευση στο 13ο ΙΕΕΕ Διεθνές Συνέδριο στις Τεχνολογίες Ασφάλειαςτο οποίο διοργανώνεται από το Massachusetts Institute of Technology (ΜΙΤ) και θα διεξαχθεί στη Βοστώνη των Η.Π.Α. μεταξύ 12-14 Νοεμβρίου 2013.
Η οργάνωση του Συνεδρίου (http://www.ieee-hst.org/) γίνεται σε συνεργασία με το MIT Lincoln Laboratory και το Institute for Electrical and Electronics Engineers (IEEE) με σκοπό να φέρει σε συνεργασία καινοτόμους ερευνητές από την Ακαδημία, Βιομηχανία, Επιχειρήσεις και Κυβερνητικούς φορείς οποίοι θα συζητήσουν τις ιδέες τους και τα αποτελέσματα των ερευνών τους.
Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να ανατρέξετε στο: http://www.amc.edu.gr/study-programs/undergraduate-programs/ba-school-of-computing/bsc-computing/11-news/336-news-183.html
===========
AMC research paper acceptance and invitation to present at Massachusetts Institute of Technology (MIT) for the International Conference for Technologies on Homeland Security
Successful stories never end at Metropolitan College!
We are pleased to inform you that the co-authored research paper by the Programme Leader of the Computing Department of AMC Antonis Mouhtaropoulos and the BSc Computer Networks graduate student Panagiotis Dimotikalis got accepted for publication at the 13th IEEE International Conference for Technologies on Homeland Security.
The authors will be presenting the findings of the research paper at the Conference, which will be hosted at the Massachusetts Institute of Technology (MIT) between the 12 – 14 November 2013. The conference (http://www.ieee-hst.org/) is co-organised by MIT Lincoln Laboratory and the Institute for Electrical and Electronics Engineers (IEEE) and brings together innovators from leading academic, industry, business and government programs to provide a forum to discuss ideas, concepts and experimental results.
For further information, please visit:
http://www.amc.edu.gr/study-programs/undergraduate-programs/ba-school-of-computing/bsc-computing/11-news/336-news-183.html
Re-posting from Mr. Branson’s Linkedin Profile (I do not own any of the following!). Enjoy!
There is nothing more important for a business than hiring the right team. If you get the perfect mix of people working for your company, you have a far greater chance of success. However, the best person for the job doesn’t always walk right through your door.
The first thing to look for when searching for a great employee is somebody with a personality that fits with your company culture. Most skills can be learned, but it is difficult to train people on their personality. If you can find people who are fun, friendly, caring and love helping others, you are on to a winner.
Personality is the key. It is not something that always comes out in interview – people can be shy. But you have to trust your judgement. If you have got a slightly introverted person with a great personality, use your experience to pull it out of them. It is easier with an extrovert, but be wary of people becoming overexcited in the pressure of interviews.
You can learn most jobs extremely quickly once you are thrown in the deep end. Within three months you can usually know the ins and outs of a role. If you are satisfied with the personality, then look at experience and expertise. Find people with transferable skills – you need team players who can pitch in and try their hand at all sorts of different jobs. While specialists are sometimes necessary, versatility should not be underestimated.
Some managers get hung up on qualifications. I only look at them after everything else. If somebody has five degrees and more A grades than you can fit on one side of paper, it doesn’t necessarily mean they are the right person for the job. Great grades count for nothing if they aren’t partnered with broad-ranging experience and a winning personality.
That doesn’t mean you can’t take risks when building your team. Don’t be afraid of hiring mavericks. Somebody who thinks a little differently can help to see problems as opportunities and inspire creative energy within a group. Some of the best people we’ve ever hired didn’t seem to fit in at first, but proved to be indispensable over time.
If you hire the wrong person at the top of a company, they can destroy it in no time at all. Promoting from within is generally a good idea as the employee who is promoted will be inspired by the new role, already know the business inside out, and have the trust and respect of their team.
Equally, bringing in fresh blood can reinvigorate a company. Virgin Atlantic and Virgin Australia recently brought in CEOs from outside – John Borghetti at Virgin Australia and Craig Kreeger at Virgin Atlantic. They have brought a lot of fresh ideas into the company, as well as experience of what the competition is doing well and what they are doing badly.
When companies go through growth spurts, they often hire in bulk and company culture can suffer. While it may seem a desperate rush to get somebody through the door to help carry the load, it is worth being patient to find the right person, rather than hurrying and unbalancing your team. I heard a great line by Funding Circle CEO Samir Desai at the IoD Conference in London (quoting Apple’s Dan Jacobs) about making sure you hire (and fire) the right people: “It’s better to have a hole in your team than an asshole in your team!”
Photo Courtesy virgin.com
Ακολουθεί η ανακοίνωση που αναρτήθηκε στο facebook από την Επιστημονική Κοινότητα για το Παιδί, προκειμένου για την ανεύρεση συνεργατών:
«Ζητάμε συνεργάτη
Αν είσαι στο πρόγραμμα voucher, έχεις σπουδές ψυχολογίας, παιδαγωγικές, κοινωνιολογίας η άλλης ανθρωπιστικής κατεύθυνσης, και σε ενδιαφέρει να εργαστείς για την Επιστημονική Κοινότητα για το Παιδί σε θέση γραμματειακής υποστήριξης στείλε μας το βιογραφικό σου. Η θέση προβλέπει εκτός των γραμματειακών καθηκόντων προωθητικές ενέργειες στα ΜΜΕ και SM καθώς και εξυπηρέτηση κοινού. Πιθανότατα θα υπάρχει δυνατότητα και προσωπικής ανάπτυξης στο δικό σου αντικείμενο.
Email για αποστολή βιογραφικού info.kidscommunity@gmail.com
Πληροφορίες για την Επιστημονική Κοινότητα για το παιδί δες εδώ:
http://gpseminars.gr/displayITM1.asp?ITMID=180
Γνωρίζω την Γωγώ Παπαδοπούλου αρκετά χρόνια, από τότε που παρακολούθησα τα σεμινάριά της σχετικά με την Επικοινωνία, Διαπραγμάτευση, Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων κ.α.
Η κ. Παπαδοπούλου πάντοτε με βαθειά γνώση του Management και της ανθρώπινης Ψυχολογίας, όμως κυρίως με εμπειρία και τον ιδιαίτερο, χαρακτηριστικό ανθρώπινο τρόπο της, με δίδαξε και πολλές φορές με καθοδήγησε και συμβούλευσε στην επαγγελματική μου πορεία.
Κατανοώ ότι η συνεργασία με την ίδια και την Ομάδα της στην Επιστημονική Κοινότητα για το Παιδί, εκτός από οικονομικά οφέλη μόνον πλεονεκτήματα μπορεί να προσφέρει στην βελτίωση και ανέλιξη, τόσο προσωπική, όσο και επαγγελματική για κάθε έναν από εμάς!
Νομίζω ότι, εάν είναι κάτοικος Αθηνών και εντάσεται σε πρόγραμμα Voucher, αξίζει να αναλογιστεί κανείς το ενδεχόμενο μιας τέτοιας συνεργασίας!
Δ.Α.
Also upcoming Show: October 11, Petie’s Place, Tarzana
Αναγνωστόπουλος Δημήτρης 